user_haken-hikaku 「人材派遣を頼みたいけど、どこで頼めば良いのだろうか。」
「そもそも人材派遣を頼むメリット・デメリットってなんだろう。」
「良い人材派遣会社が知りたいな。」
人材派遣を頼みたい人であれば誰もがこんな悩みを抱えています。
本記事では、人材派遣を頼みたいと考えているあなたへ人材派遣のメリット・デメリットを解説しつつ、オススメの人材派遣会社を紹介します。
人材派遣会社によって、登録ワーカーの数も異なりますし、ワーカーの質の担保の仕方も異なります。
本記事ではそれぞれの人材派遣会社のワーカーについて人数や質の担保の取り組みについて解説します。
この記事を読むことで、人材派遣会社への理解が深まって人材派遣会社選びの助けにな流ことでしょう。ぜひ、最後まで読んでみてくださいね。
人材派遣とは
人材派遣とは労働者が雇用契約を結ぶ会社と実際に仕事をする会社が別であるということです。人材派遣は労働者派遣法によって定められている雇用形態のことです。
正社員やパート従業員は企業と直接契約を結んで働くこととなりますが、派遣スタッフが雇用契約を結ぶのは派遣先企業です。給与の支払いや福利厚生についても勤務先の企業ではなく、雇用元の派遣会社からもらいます。
派遣社員は派遣先の事業所に同一の組織単位で同一の派遣労働者を受け入れることができるのが原則3年までとされています。正社員と派遣スタッフで雇用形態が違うのが特徴です。
人材派遣を頼むメリット
人材派遣を頼むメリットは以下のものが挙げられます。
1.コスト削減
社会保険や雇用保険などの保険に関するものや給与計算のような労務周りに関して派遣会社が面倒をみます。一人の正社員を雇用するよりも派遣スタッフを採用した方が業務コストを削減することができます。
また、正社員よりも派遣スタッフの方が採用コストを抑えることができるのでコスト削減になります。企業にとって、決められた仕事を行うのであれば派遣スタッフを採用した方がコスト削減になるのです。
2.業務の効率化
派遣スタッフを組織に入れることで決算や年末調整のような定型業務や高度なスキルが求められる業務の人手不足を補うことができます。また、人材を増やすことで人的ミスを減らすこともできます。
特に繁忙期のような忙しい時期に派遣スタッフを入れることで正社員が本来やるべき仕事に専念できるようになるのです。実際の働きぶりをみて、優秀な社員を双方の同意のもと正社員として雇うことが可能です。
人材派遣をすることでスキルを持った人員を確保することができるので、低コストで生産性を高めることができます。
特に繁忙期のような忙しいときには即戦力となることは間違いありません。忙しいときこそ派遣スタッフを活用して生産性をあげましょう。
人材派遣を頼むデメリット
人材派遣を頼むデメリットは以下の通りです。
1.育成費用がかかる
派遣社員を採用することで、派遣社員が派遣先の会社に慣れるまでの指導や説明、育成にコストがかかります。派遣スタッフの場合、数年かけて指導しても受入期間が終わればそのまま正社員になれることはない場合が多いです。
数年間在籍して、また新しい派遣スタッフがくるので教育コストがかかります。派遣スタッフを採用するときには育成に時間と手間がかかることを覚悟しなくてはなりません。
2.帰属意識の希薄さ
派遣スタッフは勤務期間が決まっており、期間も短いので帰属意識が薄い人もいる場合があります。帰属意識が低い派遣社員による情報漏洩が発生することも考えられることでしょう。
情報漏洩を防ぐためにも派遣社員受入の制度やルールを設けて対策を取ることも大切です。しかし、全員が帰属意識が低く、情報漏洩をするとは限りません。
派遣社員だからと言って、全員が帰属意識が低いというわけではありません。あまり偏見を持たずに接することが大切です。
派遣スタッフを導入することで、やはり最初に教育コストが一定数かかってしまいます。また、組織に対する帰属意識が欠落している場合もあるので、気をつけるところはあります。
しかし、派遣スタッフのデメリットを払拭できるメリットがあれば派遣スタッフはどんどん活用すべきです。
派遣スタッフのデメリットを理解しつつ上手に派遣スタッフを活用しましょう。
人材派遣の注意点
派遣スタッフを採用するときに注意しなくてはならないポイントが以下の通りあります。
1.派遣が活用できない業種
全ての業種に対して派遣が利用できるわけではないので注意が必要です。例えば、建設業務・港湾運送業務・警備業務・病院などの医療関係業務です。
2.信頼できる派遣会社かどうか
派遣を利用する際に原則派遣先企業には派遣労働者を指名したり、事前に面接をしたりすることができません。派遣会社によって適切な人材が派遣されるかどうかが決まるので注意が必要です。
3.途中で解雇する場合は余裕を持った解雇告知をすること
やむを得ない事情で派遣スタッフを解雇する場合は契約を途中で解約することになります。途中で契約を解除するために猶予期間を派遣スタッフに伝えることが必要です。
派遣スタッフはスキルを持った人も多くいて、フレキシブルに働いてくれるメリットはありますが、法律で派遣スタッフに依頼することができない仕事が中には存在します。途中で解雇しなくてはならない場面になっても途中で解雇するには一定期間を設ける必要があったりするので、注意しなくてはなりません。
また、全ての派遣会社が良い派遣スタッフを派遣してくれるわけではありません。良い派遣スタッフを現場に派遣するのであれば、評判の良い人材派遣会社に依頼する必要があります。
次の章では具体的にオススメの人材派遣会社を紹介しますので、ご自身の要望にあった人材派遣会社に依頼してみてくださいね。
人材派遣のオススメ5選
ここからは実際に人材派遣を頼むのであればオススメしたい人材派遣会社を5選紹介します。
ネクストレベル
ネクストレベルは短期人材サービス事業を営む人材派遣会社です。ネクストレベルの詳細は以下の通りです。
・事業内容
ギグワークプラットフォームの運営
・サービスの使いやすさ
企業様専用の管理画面からお仕事のご依頼ができて、いつでもどこからでも発注可能です。
1日3時間から仕事をすることが可能です。
・派遣されるまでのスピード
前日の15時までのご依頼で1名から何人でも手配可能です。また当日のご依頼でもご依頼可能になります。
170万人以上のワーカーの登録と、毎月３万人以上の新規ワーカーの登録があります。
緊急の依頼、飛び欠員対応員を待機ワーカーが対応できるので、ご依頼いただいたお客様をお待たせすることなく手配できます。
・ワーカーの質
ワーカーの今までの仕事の経験値や、ワーカーの特徴をネクストレベルのプラットフォーム内で管理し蓄積しています。
そのため企業の依頼内容にあった質の高い即戦力のワーカーを手配できます。
・登録ワーカー人数
170万人以上
ネクストレベルは事務作業をする派遣スタッフからイベント会場の施工サービスまで幅広くやっています。
面接や業務時のルールを徹底しており、ワーカーの質を徹底的に担保しています。
登録ワーカーは他の人材派遣会社よりも多くはありませんが、ワーカーの質の担保という点においてはトップレベルです。
派遣スタッフの募集も勤務前日まで受け付けているので、人数の確保も十分にできています。
タイミー
タイミーは空いた時間に仕事をするというサービスを扱っている会社です。タイミーの詳細は以下の通りです。
・事業内容
アプリケーションの企画・開発・運営
・サービスの使いやすさ
アプリで完結
・派遣されるまでのスピード
最短2日前？までに予約
・ワーカーの質
18歳以上ならだれでも使える
スキルのポイント制度があるので、質の高いワーカーもいる。
・登録ワーカー人数
200万人
タイミーの公式サイト内の事業内容は「アプリケーションの企画・開発・運営」となっていますが、ワーカーの隙間時間を利用した仕事の依頼を行う人材派遣をしています。
最近タクシー広告でもCMを出しており、登録ワーカーの人数も軒並み増えてきています。
タイミーではスキルのポイント制度があり、スキルに応じてポイントが付与され、ワーカーの質がすぐにわかるようになっています。
タイミーを使うと、応募してきたワーカーの実力値が一眼でわかるので、採用する側も安心して採用ができます。
登録ワーカーも増えてきて、ワーカーの質も担保されているので、今後注目の人材派遣会社とも言えます。
フルキャスト
フルキャストは人材アウトソーシング事業を行っている会社です。フルキャストの詳細は次の通りです。
・事業内容
人材アウトソーシング事業
・サービスの使いやすさ
3時間から利用できる
・派遣されるまでのスピード
1時間から2時間ほどの登録会参加後すぐに働くことは可能
・ワーカーの質
未経験可な現場が多い
・登録ワーカー人数
668万人
フルキャストは登録者数がトップクラスの人材派遣で、歴史のある人材派遣会社です。そのため、さまざまなワーカーを派遣することができるというところがメリットです。ただし、フルキャストは未経験の現場を任せることがあります。また、短時間での登録会ですぐに働けるので、ワーカーのスキルにばらつきが出てくることも考えられます。
登録者数は多いので、すぐに人を集められますが、ワーカーの質は考慮して使った方が良いでしょう。
サンレディース
サンレディースは労働者派遣業を営む会社です。サンレディースの詳細は以下の通りです。
・事業内容
労働者派遣業、有料職業紹介業、業務請負業（引越梱包開梱、物流関係作業請負業務、棚卸代行、サンプリング業務、キャンペーンスタッフ、棚卸ハンディレンタル、その他）
・サービスの使いやすさ
スピーディーな人材登用を行い、経費・手間の削減を行う。
・派遣されるまでのスピード
最短で即日
・ワーカーの質
面談をしなくても派遣スタッフを採用しているので、派遣スタッフによっては当たり外れがある。
・登録ワーカー人数
3万人
サンレディースはフルキャストに次いで登録者数が多い人材派遣会社です。
サンレディースもフルキャストと同様、登録者数は多いものの面談をせずに派遣スタッフを採用しています。派遣スタッフによっては当たり外れが出てくる可能性が出てきます。ただし、登録者数が多い分、人数を必要とする現場に対して直前まで募集をかけているので人材確保しやすくなっています。
フルキャスト同様、ワーカーの質は問わないけど、とにかくたくさんの人を集めたい現場ではサンレディースもオススメです。
ユニティー
ユニティーはイベント内装施工サービスを中心とした人材派遣をする会社です。
・事業内容
イベント内装施工サービス
イベント運営サービス
内装施工サービス
太陽光発電・オール電化施工サービス
軽作業、他各種請負サービス
土木工事業 他
・サービスの使いやすさ
面接選考会に参加して、面接を受けて採用されれば、応募フォームから応募する。
・派遣されるまでのスピード
事前に面接選考会を突破してきた人材がWEBの応募フォームから応募するので効率良く人を集めている。
・ワーカーの質
高校生から採用しているので、若い人材が多い。面接選考会を設けて問題ない人物を採用している。
・登録ワーカー人数
？
ユニティーは登録ワーカー数まで掲載しておらず、どれくらいのリソースがあるのか不明。高校生から採用をしているので、若い世代から幅広い人材を持っています。
事前に面接選考会を実施して問題ない人物を選出しているのでワーカーの質も担保できています。
力仕事で体力勝負な現場であれば若い人材がいた方が良いという場合もあるので、肉体労働が必要な現場がある人にはユニティーはオススメです。
まとめ
今回の記事では人材派遣のオススメ5選について紹介しました。今回の記事のポイントは以下の通りです。
- 人材派遣は雇用主と派遣先の会社が異なる
- 人材派遣を頼むときには派遣スタッフではできない業務があることを抑える必要がある
- 人材派遣はコスト削減できる一面もあるが、決まった期間にしかいられないので教育コストがかかる
人材派遣は正社員とは違った魅力がある雇用形態です。人材派遣会社によっても会社ごとにワーカーの質の担保の仕方やワーカーを集める力も異なります。
派遣スタッフは上手に活用できれば、コスト削減や売り上げ向上も実現できます。ご自身の希望に合う求人の仕方をしている人材派遣会社とうまく付き合い、コスト削減・売り上げ向上になえば嬉しいです。
ぜひ、本記事を参考にして人材派遣を頼んでみてくださいね。